O trabalhador recém-contratado que sofre um acidente logo no primeiro dia de serviço tem sua rotina, saúde e vida profissional profundamente impactadas. Muitos acreditam, de forma equivocada, que por estar em início de contrato, esse trabalhador não teria direito aos benefícios da legislação trabalhista ou previdenciária. No entanto, a proteção legal é garantida desde o início da atividade, inclusive com respaldo constitucional.
Neste artigo, serão abordados todos os direitos assegurados a quem sofre acidente de trabalho já no primeiro dia de atuação, com base na legislação brasileira, decisões judiciais e normas da Previdência Social.
Definição de acidente de trabalho
O acidente de trabalho é aquele que ocorre no exercício da atividade profissional a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional, redução ou perda da capacidade para o trabalho, de forma temporária ou permanente. Essa definição está prevista no artigo 19 da Lei nº 8.213/91, que trata dos planos de benefícios da Previdência Social.
Incluem-se também no conceito legal os acidentes de trajeto (entre residência e trabalho), doenças ocupacionais e situações equiparadas.
O contrato de trabalho e sua formalização
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera que o contrato de trabalho se inicia no momento em que o empregado começa a prestar serviços, ainda que informalmente. Portanto, a existência de vínculo formal ou mesmo a falta de assinatura da carteira de trabalho não exclui a responsabilidade do empregador, caso o acidente ocorra desde o primeiro dia de serviço.
Ainda que o trabalhador esteja em período de experiência ou tenha sido contratado por tempo determinado, os direitos em caso de acidente são os mesmos, já que decorrem da condição de trabalhador e não da duração contratual.
Garantia de estabilidade no emprego
Uma das maiores dúvidas diz respeito à estabilidade. O trabalhador que sofre acidente típico no ambiente de trabalho, mesmo no primeiro dia, adquire direito à estabilidade provisória de doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário, conforme o artigo 118 da Lei nº 8.213/91.
Essa estabilidade garante que o empregador não poderá dispensar o acidentado sem justa causa durante esse período, sob pena de reintegração ao cargo ou indenização.
Importante frisar que esse direito só é reconhecido quando o afastamento superior a quinze dias gera concessão de auxílio-doença acidentário (B91). Se o afastamento for inferior a quinze dias, a estabilidade pode não ser aplicada, mas outros direitos continuam assegurados.
Direito ao auxílio-doença acidentário
Quando o acidente impede o trabalhador de exercer suas funções por mais de quinze dias, ele deve ser encaminhado ao INSS para perícia e, se constatada a incapacidade temporária, terá direito ao recebimento do auxílio-doença acidentário.
Esse benefício independe do tempo de contribuição, pois o acidente de trabalho não exige carência. Assim, mesmo no primeiro dia de serviço, se o empregado for afastado, poderá ter acesso ao benefício, conforme artigo 26, inciso I, da Lei nº 8.213/91.
Durante os quinze primeiros dias, o salário é pago pela empresa. A partir do 16º dia, passa a ser responsabilidade da Previdência Social, mediante apresentação da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Emissão da comunicação de acidente de trabalho
A empresa é obrigada a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) imediatamente após o ocorrido. A omissão desse dever caracteriza infração administrativa e pode ensejar multa, conforme artigo 22 da Lei nº 8.213/91.
Caso o empregador se recuse a emitir o documento, o próprio trabalhador, seus dependentes, sindicato, médico ou autoridade pública podem registrar a CAT diretamente no site da Previdência Social.
A CAT é fundamental para garantir a correta caracterização do acidente como acidentário e assegurar os direitos previdenciários.
Responsabilidade civil do empregador
Além das garantias previdenciárias e trabalhistas, o acidente de trabalho no primeiro dia pode gerar responsabilidade civil do empregador, sobretudo em casos de:
Falta de treinamento;
Inexistência de equipamentos de proteção individual (EPIs);
Ausência de medidas de segurança;
Negligência na fiscalização do ambiente de trabalho.
Nessas situações, o empregador pode ser obrigado a indenizar o trabalhador por danos morais, materiais e estéticos, conforme jurisprudência consolidada no Supremo Tribunal Federal (Tema 932) e no Superior Tribunal de Justiça.
Possibilidade de aposentadoria por invalidez
Caso o acidente cause incapacidade total e permanente para o trabalho, o empregado pode ter direito à aposentadoria por invalidez acidentária, benefício também previsto na Lei nº 8.213/91.
Assim como o auxílio-doença, esse benefício dispensa carência nos casos de acidente de trabalho. A concessão dependerá da avaliação pericial do INSS, que atestará a irreversibilidade da condição incapacitante.
Assistência médica e reabilitação profissional
O acidentado tem direito a tratamento médico-hospitalar, reabilitação física e profissional, próteses e demais recursos necessários para recuperação ou adaptação à nova condição, tudo custeado pela Previdência Social.
O INSS deverá disponibilizar meios para reinserção do segurado no mercado de trabalho, inclusive com capacitação em outra atividade, se necessário. Isso se aplica inclusive a casos de acidente no primeiro dia de trabalho.
Direito ao depósito do FGTS durante o afastamento
Enquanto durar o afastamento por auxílio-doença acidentário, o empregador é obrigado a continuar depositando o FGTS do trabalhador, o que não ocorre nos casos de auxílio-doença comum.
Esse é um diferencial importante do acidente de trabalho, que visa preservar os direitos do trabalhador até sua recuperação ou aposentadoria.
Direitos mesmo em contratos de experiência
O trabalhador em período de experiência possui os mesmos direitos acidentários de qualquer empregado efetivado. Caso o acidente aconteça neste período, o contrato não poderá ser encerrado sem justa causa antes do término da estabilidade de doze meses, após a cessação do benefício previdenciário.
A tentativa de rescisão por término do contrato pode ser considerada nula, conforme decisões da Justiça do Trabalho.
Jurisprudência sobre acidente no primeiro dia
A jurisprudência brasileira reconhece amplamente os direitos dos empregados acidentados já no início do vínculo. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem reiterado decisões favoráveis a trabalhadores que, mesmo sem formalização completa, demonstraram a prestação de serviços e o nexo com o acidente ocorrido.
O entendimento predominante é que o princípio da proteção ao trabalhador, consagrado na Constituição Federal (art. 7º), deve prevalecer sobre eventuais formalidades contratuais ainda não cumpridas.
Atuação do advogado trabalhista
Diante da complexidade dos direitos envolvidos e da resistência de muitas empresas em reconhecer o acidente, a atuação de um advogado trabalhista é fundamental. O profissional poderá:
Garantir a emissão da CAT;
Ingressar com ação de indenização por danos;
Solicitar reintegração ao cargo em caso de demissão ilegal;
Auxiliar no requerimento do benefício junto ao INSS;
Acompanhar perícias e recursos administrativos.
O acesso à Justiça é direito fundamental do acidentado e pode fazer toda a diferença para a reparação integral dos danos sofridos.
Conclusão
Sofrer um acidente no primeiro dia de trabalho não elimina nem reduz os direitos do trabalhador. Pelo contrário, o ordenamento jurídico brasileiro assegura proteção total desde o primeiro momento da relação laboral, mesmo quando o contrato ainda está em fase inicial ou de experiência.
Estabilidade no emprego, benefícios previdenciários, reabilitação profissional, assistência médica e indenizações civis são algumas das garantias que o trabalhador pode buscar com apoio técnico e jurídico qualificado. O conhecimento dos direitos e a atuação firme diante das omissões patronais são essenciais para garantir justiça e dignidade a quem sofre um infortúnio logo no início de sua trajetória profissional.
